19.07.2010 -

Vielen locken mit diversen Aktionen, um den Absatzmarkt zu steigern. Kauft man eines, erhält man zwei. Wirbt man ein Mitglied, erhält man dafür ein Geschenk. Kauft man Zehn, erhält man Zwölf. Diese und weitere Maßnahmen sollen den Umsatz steigern. Und das gelingt auch meist. Einen Bonus jedoch für etwas zu erhalten, ist für die meisten noch das schönste „Geschenk“. Einen Bonus bei guter Arbeit wird dabei natürlich anders gesehen, als bei einer Aktion beim Verkaufsgeschäft. Das ist sicherlich zwar auch Anreiz für gute Kaufleistung, doch nicht immer und dauerhaft von Vorteil. Bonusaktionen verlieren ihre Wirkung, wenn sie ständig angepriesen werden.

Doch der Bonus auf der Arbeitsstelle, die vielleicht nicht gerade jeden Tag Vergnügen bereitet, ist da schon eher häufiger gern gesehen. Motivation ist für die meisten Menschen gerade im Beruf das wichtigste. Anerkennung für die geleistete Arbeit das A&O wenn man nicht möchte, dass sie Frust einstellt. Viele Arbeitgeber beherzigen das, doch viele stellen sich auch stur, wenn es heißt, dass ihre Mitarbeiter demotiviert sind. Dabei ist es nicht schwer, den treuen Mitarbeiter auch angemessen bei Laune zu halten und für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen. Eine gelungene Bonusaktionen, vielleicht auch mal mit was anderem als Geld, könnte dabei unterstützend wirken. Eine Reise zum Beispiel oder ein Essen in einem netten Restaurant, sind Anreize, die für fast jeden Mitarbeiter interessant sind. Und hierbei kommt es sicherlich nicht so schnell zu zu viel Bonusaktion für die Angestellten. Sogar bieten manche Unternehmen Ausflüge für alle an, wenn die Arbeit eine bestimmte Leistung erbringen. Ein Gewinn also für jeden.